БизнесВодещи

“Важно е компанията да демонстрира откритост и честност във всички аспекти на своята дейност” – интервю с Росица Александрова за работата и атмосферата в рекрутинга

Здравей, Росица! Би ли се представила на нашите читатели?

Казвам се Росица Александрова и съм Recruitment Specialist в компанията Top Skills Recruitment. Отговарям за отворените работни позиции както в България, така и в чужбина.

Винаги съм обичала да работя с хора и да разбирам техните нужди, мотивации и амбиции. Като рекрутър, имам възможност да срещам различни личности и да играя ключова роля в тяхното кариерно развитие, което е голяма привилегия, но и отговорност.

Как започна твоята кариера? Кои моменти от първите ти стъпки са определящи и запомнящи  се?

Започнах работа като рекрутър, преди повече от 2 години, на позицията Recruitment Assistant, която беляза началото на професионалното ми развитие.

Като определящ и запомнящ се момент, бих посочила със сигурност първата успешна кандидатура – успях да намеря подходящ кандидат за позиция, която беше доста предизвикателна за запълване. Този професионален успех ми даде увереност в способностите ми, но и ми показа колко важно е да разбирам в детайли нуждите на клиентите и кандидатите. 

Кои са твоите три най-ценни професионални качества?

Умението ми да комуникирам ефективно с хора от различни среди е от съществено значение за успешното ми изпълнение като рекрутър. Мога да слушам активно, да задавам точни въпроси и да предавам информация ясно и убедително.

Гъвкавостта и способността да се адаптирам към нови ситуации, ми позволяват да реагирам бързо и ефективно на променящите се нужди на клиентите и да намирам креативни решения на възникващите предизвикателства.

Способността ми да анализирам и да обръщам внимание на детайлите, ми позволява да оценявам кандидатите обективно и да намирам най-подходящите за дадена позиция.

Кога ходиш на работа с удоволствие?

Ходя с удоволствие на работа тогава, когато съм предизвикана от нови проекти и възможности за растеж. За мен е важно да имам свобода да прилагам своите умения и креативност в работния процес.

Взаимодействието с мотивирани и амбициозни колеги, с които можем да споделяме идеи и да развиваме иновативни подходи, също е ключов фактор за моето удовлетворение от работата.

Кое би те мотивирало да си лоялна към една компания?

Важно е компанията да демонстрира откритост и честност във всички аспекти на своята дейност – от бизнес решенията до отношението към служителите. Да предлага възможности за лично и професионално развитие, да цени усилията и постиженията на своите служители чрез различни форми на стимулиране и признание. И последно, но не и на последно място – уважение и отговорно поведение.

Колко важна е за теб стойността на месечното възнаграждение?

За мен стойността на месечното възнаграждение е важна, защото е показател за признание на моя труд и усилия. Възнаграждението предоставя финансова стабилност, но и укрепва мотивацията.

Трябва ли да поддържаме приятелски взаимоотношения с колегите си?

Според мен би било добре да разчитаме повече на здрави професионални отношения, базирани на уважение, сътрудничество и взаимна подкрепа.

Всеки човек има свои лични предпочитания относно степента на близост с колегите, и важно е да се намира балансът между професионалните и личните взаимоотношения, който отговаря на индивидуалните нужди и комфорт на всеки служител.

През колко години трябва да сменяме работата си, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Не мисля, че има универсален отговор на този въпрос – индивидуално е. Като ясни знаци, които ни показват, че е дошло време за промяна на работното място бих посочила: загуба на мотивация и интерес, прекомерен стрес, липса на възможности за развитие, незадоволителна работна среда и др. 

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Трябва винаги да сме внимателни какво, как, кога и защо пишем, тъй като това се отразява не само на нашето кариерно развитие, а и на самите нас като личности пред аудиторията в социалните мрежи. 

Кой е най-ценният съвет, който си получила през кариерния ти път?

„Няма как да повтаряш едно и също действие и да очакваш различен резултат – анализирай, промени и действай отново!“

А кой е този кариерен съвет, който ти би дала?

Ще повторя гореказаното от мен.

„Няма как да повтаряш едно и също действие и да очакваш различен резултат – анализирай, промени и действай отново!“

Благодаря ти за отделеното време и страхотните насоки. До нови срещи!

Благодаря и аз, за мен беше удоволствие.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *